湖南男士腰带城市合伙人案例

城市合伙人”与平台之间是一种“互助共赢，平等合作”的关系。平台为合伙人提供货源和集采配送，并且不限制合伙人经营其他产品，配合专业的推广团队，帮助城市合伙人开拓市场，实现互利共赢。“城市合伙人”计划是在完成技术、平台、团队、资源和渠道搭建，已经形成完善的互联网生态圈后，全力打造并拓展全国布局的重要战略。目前，该计划已在河南、安徽等多个城市启动了试点。为解决合伙人的后顾之忧，自建主动脉物流线，厂家直采分供27个省级服务中心，第三方整合冷链配送市级服务中心，城市合伙人直接配送至买家，大限度地提升效率。城市合伙人是有一定门槛的。湖南男士腰带城市合伙人案例

城市合伙人模式，其实就是加盟的另一种形式，而家装行业的属性，直接决定了人是没办法标准化的，各个岗位的能力也不能标准化，再加上品牌号召力本身也不够，所以，导致类似的模式无法持续下去。虽然城市合伙人具有连锁加盟的表象特点，但根本区别在于“合伙”二字。当地合伙人有机会取得项目收益分配和总部股权利益分配，二者形成利益共同体。传统模式下想要实现品牌迅速扩张，一般采用直营和加盟模式，二者各有利弊。传统直营模式对资金、人才要求较高，在速度和规模上没有优势，而且很难吸引到当地有资源的人。湖南男士腰带城市合伙人案例合伙人之间重要的就是股权顶层分配机制，正所谓亲兄弟，明算账，合伙人之间的责、权、利首先一定要清晰。

合伙制因具有独特的较为完善的激励约束机制，曾被认为是投资银行较理想的体制。 在投行中，合伙人制度的机制优点主要表现在以下几个方面： 1、所有者和经营者的物质利益得到了合理配置，有了制度保障。在有限合伙制投资银行中，有限合伙人提供大约99%的资金，分享约80%的收益；而普通合伙人则享有管理费、利润分配等经济利益。管理费一般以普通合伙人所管理资产总额的一定比例收取，大约3%左右。而利润分配中，普通合伙人以1%的资本较多可获得20%的投资收益分配。 2、除了经济利益提供的物质激励外，有限合伙制对普通合伙人还有很强的精神激励，即权力与地位激励。 3、有限合伙制由于经营者同时也是企业所有者，并且承担无限责任，因此在经营活动中能够自我约束控制风险，并容易获得客户的信任；同时，由于出色的业务骨干具有被吸收为新合伙人的机会，合伙制可以激励员工进取和对公司保持忠诚，并推动企业进入良性发展的轨道。 4、有限合伙的制度安排也充分体现了激励与约束对等的原则。

随着中国进入知识经济时代，人力资本的价值正逐渐超越资本的价值，企业一些关键岗位以及一些拥有特殊技能的人才希望也有机会能分享企业未来发展的红利。人的成本越来越高，特别是在企业转型升级时期，企业订单减少，成本大幅上升，合伙人制一方面可以控制企业的人力成本，另一方面可以帮企业留住关键人才，有的甚至还可以帮企业融资。合伙人制可以让员工产生归属感，由原来的帮老板干变成帮自己干，驱动力完全不一样。所谓人单合一双赢模式，就是运用会计核算体系去核算每个员工为公司所创造的价值，依据员工所创造的价值来进行企业价值的分享。合伙人要有适当的激励性，因为没有激励性，只有留人的能力，他的价值是比较有限的。

通过“城市合伙人”，经销商提高了在当地市场的占有率，以及品牌的美誉度，巩固了在当地的市场竞争优势。同时，经销商需承担了经营中更为复杂和专业的复尺、下单、安装、售后等工作，并联合欧派总部，主动提供帮扶，助力“城市合伙人”轻松运营，持续盈利。“城市合伙人挣钱了，我们才能获得长远的回报”在林总看来，经销商与“城市合伙人”是互惠共赢的。直播现场连线了两位城市合伙人，分享了他们的共赢模式。把握时代的船舵很难，但是有前行者的带领你也就等于拥有了登上时代大船的船票。“城市合伙人”这个新词汇出来之前，公司想要扩展业务，一般有两种做法：加盟和直营。湖南男士腰带城市合伙人案例

城市合伙人模式考虑到了方方面面的因素，在模式上是不错的，目前看也是获得快速发展的必经之路。湖南男士腰带城市合伙人案例

合伙人是指投资组成合伙企业，参与合伙经营的组织和个人，是合伙企业的主体。 合伙企业中首先具备的是合伙人。合伙人在法学中是一个比较普通的概念，通常是指以其资产进行合伙投资，参与合伙经营，依协议享受权利，承担义务，并对企业债务承担无限（或有限）责任的自然人或法人。合伙人应具有民事权利能力和行为能力。 1、与人合作经营一种企业、生意或参与同一活动的人，一起工作的人； 2、与别人共同从事于任何活动的人。以营利为目的共同经营某项营业而合伙的两人或多人中的一个； 3、被认为类似于与他人具有共同的权利与义务的这种伙伴的人（如在一企业中）； 4、由合伙组织结合在一起的； 5、一个与另一位合作或协助他执行任务或为他服务的人； 6、同伙，作为共享者而与另一人联合的人。湖南男士腰带城市合伙人案例